Leroy Merlin sigue a Ikea y reducirá los horarios de apertura los domingos y lo probará entre semana

Leroy Merlin se apunta a la reducción de horarios comerciales. La compañía de distribución especializada en productos de bricolaje y hogar, ha firmado un acuerdo con los representantes sindicales que contiene, entre otras medidas, el cierre anticipado de sus tiendas en domingos y festivos, y una prueba piloto para hacer lo propio de lunes a viernes durante cinco meses del año, en los que estos establecimientos echarían el cerrojo a las 21 horas.

Estas iniciativas se enmarcan dentro de un paquete de 17 medidas dirigidas a mejorar la conciliación de su plantilla, compuesta por cerca de 18.000 empleados. Otro gran actor de las grandes superficies, Ikea, también anunció hace dos semanas la contracción de sus horarios comerciales, adelantando el cierre de las tiendas españolas a las 21 horas de lunes a viernes entre octubre y abril.

En el caso de Leroy Merlin sería de noviembre a marzo, aunque a modo de test en un número reducido de tiendas. El objetivo, dice la empresa, es “explorar nuevas fórmulas de organización horaria más sostenibles”.

Fuentes sindicales consultadas desligan esta iniciativa del proyecto de ley de reducción de jornada a 37,5 horas semanales, ya que lo que aborda es la contracción de los horarios comerciales, no de las horas trabajadas. Anged, la patronal de las grandes superficies a la que están asociadas tanto Leroy Merlin como Ikea, se opone a la medida, ya que calcula que provocaría un incremento del 6% en los costes laborales de las empresas. Según explican fuentes sindicales, ninguna otra empresa de la gran distribución negocia en estos momentos medidas similares a las anunciadas por Leroy Merlin e Ikea.

Desde Leroy Merlin explican que el proyecto piloto para reducir el horario comercial “forma parte del enfoque habitual de Leroy Merlin para evaluar nuevas fórmulas organizativas que contribuyan al bienestar de los equipos y a la eficiencia operativa“. Sobre la implicación de la reducción de jornada en los acuerdos alcanzados hoy, añaden que ”adaptará su operación al marco legislativo vigente”, y enmarcan los mismos en su compromiso “con la mejora continua de las condiciones laborales”.

La compañía, propiedad del grupo francés Adeo, habla de un “acuerdo histórico”. Además del cierre anticipado de las tiendas, el mismo contiene la disposición de dos días libres al mes, sumando 12 más en el conjunto del año respecto al anterior marco laboral. A partir de la entrada en vigor, prevista para el 1 de julio, la plantilla trabajaba cada mes dos semanas de seis días y dos de cinco, cuando antes eran tres de seis días y solo una de cinco. También se garantiza la libranza el 24 o el 31 de diciembre, el cierre anticipado el 5 de enero a las 15:00, y la libranza el domingo anterior al inicio de las vacaciones de los trabajadores.

También se ha acordado un permiso retribuido de hasta cuatro días por causas de fuerza mayor; se garantiza un mínimo de cuatro horas de trabajo para las jornadas parciales, y que los empleados en este régimen tengan prioridad para ganar horas frente a las nuevas contrataciones. Además, los empleados podrán solicitar voluntariamente sobrepasar el límite anual de horas trabajadas los domingos y festivos. Leroy Merlin retribuye estas jornadas con un incremento del 60%, el mayor porcentaje en las empresas de distribución en España.

Por último, se eliminarán las jornadas partidas y ampliadas de los empleados de la antigua Aki, con lo que Leroy Merlin unifica las condiciones laborales de toda su plantilla.

Para el secretario general del sindicato Fetico, Antonio Pérez, “el acuerdo “representa un avance fundamental para los miles de trabajadores de Leroy Merlin y es un claro ejemplo de cómo la negociación sindical moderna puede transformar positivamente las condiciones laborales y la calidad de vida de las plantillas”.